恒源祥掀起 “狼羊之辩”

　　11月15日，上海老字号恒源祥集团在北京大学百年论坛掀起了一场关于“企业文化：狼道？还是羊道？”的讨论。此场辩论赛由华人英才网主办，包括北京大学，清华大学，中央民族大学，北京科技大学、北京邮电大学、北京理工大学，北京航空航天大学，中国农业大学，中国林业大学、人民大学等全国十所高校学生领袖代表与“羊道”创始人恒源祥集团董事长刘瑞旗激烈对话，竞相发表自己的看法。

 

　　当“狼道”在企业中大行其道之时，中国另一著名企业恒源祥的成功引起人们的反思：“羊道”？“狼道”？谁是企业发展的之道？

　　

　　恒源祥董事长刘瑞旗表示，人们对于“狼道”的推崇源于对“羊道”的误解。 “羊道”提倡包容与和谐，提倡创新与改变，提倡科学与可持续发展，都是与社会发展同步的。刘瑞旗说，在草原上，因为羊相对于狼是弱者，所以它追求的一定不是对抗性，而是创造性。所以我一直说要做别人想不到、做不到、发现不到、理不到的事。不要试图把一件事做到最好，而要努力寻找一件更好的事件来做。

 

　　刘瑞旗对“羊道”的总结是，追求创造性而不是对抗型的战略方法；追求品牌价值创新而不是争抢日益缩减的市场份额；追求成功的定律而不是陷于激烈竞争的泥潭。

 

　　人力资源伦勤系统在调查大学生就业中有一道这样的题目：如果是你，你更愿意去“狼道”企业工作，还是“羊道”企业？75 ％学生开始向往提倡和谐的“羊道”企业。就在去年，恒源祥被评为上海市“职工最满意企业”之一无疑也说　　明了这一现象。

 

　　随着知识经济时代的到来，全球竞争变得更加激烈，自然资源和资本的优势不再是企业成功的关键。而作为生产力中重要组成部分的人力资源，对企业发展的作用越来越大。“羊道”企业相对宽松的企业氛围以及以人为本的“羊道”精神，使越来越多的高端人才不断涌入这类企业，这正使“羊道”企业在竞争中，开始显现不同一般的竞争优势。种种迹象表明，很多奉行“狼道”的企业现在也正在为狼性文化向人性文化的转型做着艰难的努力，一些更为人性化的制度被添加其中。