为适应公司“高端定位,精品战略,争创印染第一品牌”的发展要求,公司决定对现行生产经营管理架构进行优化重组和管理岗位人员调整。为达到优化重组和调整的目的,在部分管理岗位人才使用上引入竞争机制,坚持能者上,庸者下,实行双向选择,提供平等的竞争上岗机会和展现才能平台,逐步搭建起充满活力的用人机制。2006年5月14日山东嘉达纺织有限公司举办了首届竞争上岗答辩会。
此次竞争上岗答辩会共有15人参加8个领班岗位的竞争,各位参赛选手精彩的述职演讲及现场答辩引起了13位评委及在场观众的阵阵掌声。
参赛选手张永在回答问题
参赛选手胡保良述职演讲
总经理王悦来赛后点评
编辑:孙艳芳